Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçilere işten ayrılırken ödenen tazminattır. Her tam çalışma yılı için bir aylık brüt maaş tutarında hesaplanır. Ancak tazminat tutarı, devlet tarafından belirlenen tavan sınırını aşamaz.
Kıdem Tazminatı Şartları
- En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak
- İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak
- Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle istifa
- Sağlık nedeniyle işi bırakmak zorunda kalmak
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi (haklı fesih hariç)
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesine göre belirlenir. 2026 yılının ikinci yarısı (1 Temmuz – 31 Aralık) için tavan tutarı 73.729,87 TL, ilk yarısı için 64.948,77 TL'dir. Brüt maaşınız bu tutarın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken önceden haber verme süresine uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. Çalışma süresine göre ihbar süresi değişir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 0-6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6-18 ay | 4 hafta | 28 gün |
| 18-36 ay | 6 hafta | 42 gün |
| 36+ ay | 8 hafta | 56 gün |
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Ancak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Normal istifa durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak evlilik nedeniyle istifa (kadın çalışanlar için evlenmeden itibaren 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya haklı nedenle fesih durumlarında kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Tazminat ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinde derhal ödenmesi gereken bir alacaktır. Gecikmesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı hesaplamasına ikramiye, prim ve sürekli ödenen ek kazançlar dahildir.
- İşveren kıdem tazminatını taksitle ödeyemez, peşin ödemesi gerekir.
- Kıdem tazminatı hakkı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
- İşe iade davasını kazanan işçi, boşta geçen süre için de tazminat talep edebilir.
Veri güncelliği: Bu sayfadaki tutar ve oranlar 2026 yılı için geçerlidir. Son güncelleme: 5 Ağustos 2026. Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.